Emploi

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Foire aux questions – Emplois

Pouvez-vous nous proposer des contrats de travail type ?

Chaque situation nécessite un conseil personnalisé. Nous disposons de différentes trames et vous invitons à nous contacter directement pour étudier précisément vos besoins.

Quelle est la rémunération minimale selon les diplômes d’entraîneur ?

Ce n’est pas tant le diplôme mais la fonction qui importe.

Vous retrouverez les classifications à prévoir selon le niveau de responsabilité, induisant le niveau de Salaire Minimum Conventionnel (SMC) dans la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS), téléchargeable dans les documents utiles.

Qui peut m’aider à préparer les bulletins de salaires ?

Si vous souhaitez faire effectuer cette tâche et toutes les déclarations inhérentes à la préparation des bulletins de salaires, vous disposez de 2 solutions :

  • Le Chèque Emploi Associatif (service gratuit qui va à l’essentiel mais ne gère pas tout)
  • Le tiers de confiance (service payant avec un accompagnement plus complet)

La LFPL vous propose ce type de service ; pour plus d’informations, contactez-nous pour tout renseignement complémentaire.

En tant qu’employeur, le club doit-il obligatoirement proposer une mutuelle au(x) salarié(s) ?

Oui, depuis 2016, l’adhésion à une complémentaire santé est obligatoire. L’employeur doit participer à au moins la moitié de la cotisation. Si le ou les salariés ne souhaitent pas l’accepter (selon les causes admises : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740), le club doit toutefois adhérer à un organisme même sans contractualisation.

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